АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ

Печать

Так ли страшен черт, как его малюют

Почти каждый выпускник сталкивается с проблемой выбора будущей профессии или специальности. И часто так случается, что он даже не догадывается, кто может и даже должен ему в этом помочь. А непонятное слово "профессиональная ориентация", которое в последнее время очень часто звучит в средствах массовой информации и с высоких трибун, вообще весь процесс выбора делает загадочной тайной. Так что же все-таки значит такое модное нынче словосочетание "профессиональная ориентация" и кто должен ею заниматься?

В принятии жизненно важного решения относительно выбора профессии выпускником должны быть заинтересованы все: сам молодой человек, родители, общество, школа, государство. Только общими усилиями можно достичь нужных результатов. Поэтому профориентационная работа с учениками и их родителями должна проводиться совместно практическими психологами общеобразовательных школ и профконсультантами центров занятости с привлечением педагогических коллективов и администрации школ.

Профессиональное образование разных категорий населения - одно из главных мероприятий активной политики занятости, которое является средством достижения экономического роста, активного влияния на профилактику безработицы, гарантирует развитие трудового потенциала общества и его сохранность.

Обучение мобилизирует молодых людей, стимулирует их творческую деятельность, раскрывает профессиональные и интеллектуальные способности, повышает мотивацию в поисках работы, а значит, помогает выходу из состояния депрессии при вынужденной бездеятельности. Вопросы переподготовки должны рассматриваться соответственно требованиям времени и рынка, сквозь призму пожеланий как работодателей, так и клиентов службы занятости из числа молодых людей.

Сотрудничество с работодателями, и прежде всего удовлетворение их потребности в квалифицированных кадрах, - одна из важнейших задач службы занятости. Основной проблемой рынка труда является несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Работодателям требуются высококвалифицированные работники: токари, фрезеровщики, слесари, электрогазосварщики, швеи. А выпускники учебных заведений не имеют еще ни нужной квалификации, ни опыта работы. Исходя из этого, возникает дилемма: с одной стороны, молодые люди нуждаются в гарантии трудоустройства, а с другой - работодателям нужны опытные специалисты. Хотя даже те люди, которые могли бы квалифицированно выполнять тот или иной вид работ, часто не соглашаются с низким уровнем заработной платы и неудовлетворительными условиями труда, предлагаемыми работодателем.

Особенно актуальна эта проблема для сельской местности с ее неразвитой инфраструктурой, где ограничен доступ к квалифицированной медицинской помощи, не хватает дошкольных детских учреждений, эффективно действующих заведений культуры. В более чем запущенном состоянии находятся дороги, а с некоторыми населенными пунктами вообще отсутствует регулярное транспортное сообщение.

Подобные условия труда и жизни, как правило, молодежь не привлекают. И как следствие, сегодня очень остро ощущается потребность в высококвалифицированных кадрах для сельскохозяйственных предприятий. Ведение хозяйства в современных технико-организационных условиях требует образованности не отдельных специалистов, а всех хозяйственников. Резкое повышение эффективности сельского хозяйства невозможно без использования новых технологий, коренных изменений. Сделать это могут только образованные люди, хорошо ориентирующиеся в современных производственных, организационных, рыночных и других технологиях. Наш товаропроизводитель не владеет в полной мере основами агробизнеса и менеджмента в соответствии с требованиями рынка, не всегда умеет ориентироваться в рыночной среде, вести хозяйство прибыльно. Существенных изменений требует аграрное образование с широким привлечением сельской молодежи. Нужно внедрить эффективную систему переподготовки сельского населения, что даст возможность не только получать специалистов, способных обеспечивать эффективное ведение хозяйства в условиях развития рыночных отношений, а хотя бы частично решить проблему занятости в селах.

Эти вопросы пытается решить служба занятости - особое внимание уделяется организации профессионального обучения безработных тем профессиям, которые нужны селу. Это трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства, слесари по ремонту сельскохозяйственной техники, кузнецы ручной ковки, животноводы, грибники, пекари, мельники, тестомесы, приемщики молочной продукции, пчеловоды, мастера по индивидуальному пошиву обуви, птицеводы, операторы почтовой связи.

Одной из главных задач, непосредственно связанных с работой службы занятости, является помощь безработным, особенно молодым людям без опыта работы, в утверждении на рынке труда. Путь к этому лежит в основном через сферу профессионального образования, в частности через понимание необходимости постоянно повышать свой профессиональный уровень. Ведь именно сейчас разворачивается настоящая конкурентная война за высокооплачиваемую и престижную работу. Найти подобную работу может только тот, кто постоянно находится в процессе совершенствования своих знаний, кто получает их напряженным трудом, тот, кто открыт к восприятию новшеств. А для значительного количества молодых людей, которые обращаются в службы занятости как безработные, профессиональная переподготовка означает путь к нужному и ожидаемому месту работы. И тут очень важна роль службы занятости как посредника при организации профессионального обучения безработных и их дальнейшего трудоустройства.

Молодежь намного легче принимает решения про смену профессии, ей свойственна мобильность. Молодые люди чаще всего овладевают рабочими профессиями, такими как: швеи, парикмахеры, маникюрщицы, слесари по ремонту автомобилей, водители троллейбусов и автобусов, электрогазосварщики, столяры, плиточники-облицовщики, маляры, бармены, официанты, кондитеры, продавцы, кассиры банков, флористы, секретари руководителя, - а также повышают свою квалификацию: организаторы малого бизнеса, водители категорий С, Д, Е, бухгалтеры, специалисты компьютерной графики, агенты по организации туризма.

Служба занятости проводит также организацию курсов целевого обучения по направлениям, которые дают молодежи возможность открыть собственное дело и заниматься предпринимательством.

На сегодняшний день приоритетным является профессиональное обучение по заказу работодателей, в частности в таких формах как: индивидуальное, модульное, стажировка и так далее. Такие формы обучения охватывают, как правило, молодежь, поскольку работодатели ставят жесткие условия к квалификации и мобильности работников, спросом пользуются интегрированные профессии. Поэтому качественное образование молодежи, которой требуется помощь службы занятости - наиболее эффективное направление, конечной целью которого является повышение уровня конкурентоспособности и трудоустройства людей.

Сотрудничество служб занятости, учебных заведений и производства при решении вопроса трудоустройства молодежи - весомая составляющая стабильного экономического развития государства.

Специалисты служб занятости используют разные формы работы, среди них:

массовые профинформационные мероприятия - Ярмарки карьер, Дни открытых дверей, Дни профориентации;

групповые профинформационные и профконсультационные мероприятия - груповые профконсультации (в том числе с использованием профдиагностики, анкетирования, опроса), семинары, тренинги, профессиографические исследования, профориентационные игры, профессиографическме экскурсии, профессиографические встречи;

индивидуальные профинформационные консультации и индивидуальные профконсультации, в том числе с использование профдиагностики.

Отдельно проводится профориентационная работа с молодежью, что подразумевает под собой помощь при выборе профессии и будущей специальности

Но для того, чтобы профориентационная работа была эффективной, ее нужно проводить систематизировано и поэтапно, прежде всего в общеобразовательных школах. В течение учебного года должен быть предусмотрен постепенный переход учеников от мероприятий с общим профориентационным направлением к психолого-диагностической и прогнозирующей профконсультациям, то есть постепенной индивидуализации работы.

"Профорієнтація"

Добавить комментарий

Правила добавления комментариев: Администрация сайта не несет ответственности за отзывы оставленные посетителями сайта, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом. Для возможности участия в рейтинговании компаний необходима регистрация.

Защитный код
Обновить